Co reguluje prawo pracy?

#2017-10-12 20:49:39 

łatwopalna

Użytkownik

Posty: 67

Skąd: Piaski

Wiek: 34

Witam wszystkich. Szukam informacji na temat prawa pracy. Zostałam zwolniona ponieważ kilka rzeczy nie zostało dopilnowanych ale chciała bym coś zrobić w tym kierunku bo nie było to moim obowiązkiem. Myślicie że mam jakieś prawa jeżeli zostałam zwolniona bezpodstawnie?
#2017-10-12 21:49:49 

john_carter

Użytkownik

Posty: 66

Skąd: Rzeszów

Wiek: 39

A możesz trochę dokładniej opisać problem. Prawo pracy reguluje wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem, przestrzeganiem prawa pracy oraz kwestiami spornymi. Jeżeli pracodawca rozlicza cię za coś, co nie należy do twoich obowiązków to jest to podstawa do założenia sprawy. Jeżeli zostałaś przez to zwolniona to możesz starać się o ponowne zatrudnienie.
#2017-10-13 00:26:47 

łatwopalna

Użytkownik

Posty: 67

Skąd: Piaski

Wiek: 34

Sprawa wygląda mniej więcej tak że szef wyjechał służbowo w delegację i podczas nie obecności zostawił nam, pracownikom, listę rzeczy które trzeba było zrobić. W międzyczasie przyszło zamówienie na skrzynkę firmową do której tylko szef ma dostęp i zrobił się problem bo zamówienie nie zostało zrealizowane.
#2017-10-13 03:22:04 

aleksandrakownacka

Użytkownik

Posty: 85

Skąd: Warszawa

Wiek: 29

Czyli mam rozumieć że nawet gdybyś chciała to nie miałaś informacji o tym zamówieniu? Słabo bo skoro on o tym nie pamiętał to z jakiej racji zwala winę na pracowników. Chyba w jego interesie jest obsługa zamówień.
#2017-10-13 04:44:50 

M.ambroziak

Użytkownik

Posty: 33

Skąd: Poronin

Wiek: 27

Prawo ma za zadanie chronić od nieuczciwych praktyk. Co reguluje prawo pracy? Właściwie to wszystkie tematy związane z pracą zarobkową od strony pracownika jak i pracodawcy. Na stronie https://www.adwokat-radel.pl/prawo-pracy-co-reguluje masz bardzo ładnie opisane podstawowe kwestie z tym związane więc ta lektura na pewno ci pomoże.
#2017-10-13 06:45:20 

łatwopalna

Użytkownik

Posty: 67

Skąd: Piaski

Wiek: 34

No właśnie o to chodzi, do skrzynki on ma dostęp, nie poinformował nas o tym zamówienia a po powrocie robi wielką aferę że przez to jeden klient prawdopodobnie odejdzie. Jak by to była nasza wina że nie myślał o tym wcześniej.
#2017-10-13 09:04:22 

ostra-kredka

Użytkownik

Posty: 64

Skąd: Urszulin

Wiek: 35

Jeżeli z tego powodu zostałaś zwolniona to jest to jak najbardziej podstawa do walki w sądzie. Zastanawia mnie tylko fakt jak to teraz udowodnić że faktycznie nie miałaś takich informacji. Jest jeszcze jakiś pracownik który został przez to zwolniony? Może pozew zbiorowy?
#2017-10-13 11:08:51 

mirkwood

Użytkownik

Posty: 47

Skąd: Stary Sącz

Wiek: 39

Mimo wszystko konsultacja z adwokatem była by wskazana. Całe szczęście że już minęły czasy kiedy to pracownik jest tylko wołem i powinien pracodawcę całować po stopach za to że był dla niego taki dobry i dał mu pracę.
DODAJ ODPOWIEDŹ
Copyright 2015